近期券商降薪的消息不断，3月初就有传言称，某头部券商根据不同级别，进行30%-50%的降薪；同时，有截图显示某券商首席在微信群里称，央企券商薪酬要调整；另一边又传出某中字头券商投行将降薪40%，几乎覆盖全部前台部门。
而随着年报披露季的到来，各大券商2022年年报中除了经营业绩备受关注之外，员工薪酬数据再次成为市场热议的话题。
根据申万行业划分，截至3月28日A股上市券商中已有6家正式公布了2022年年报，分别为招商证券、国投资本（安信证券母公司）、信达证券、国元证券、方正证券以及东方财富。通过年报披露的员工整体薪酬来看，2022年都出现了同比下降的情况。而根据Choice披露的2021年和2022年人均薪酬数据显示：
在已公布年报的券商中，除了东方财富外其余券商员工人均薪酬均有所下降，降幅最大的招商证券减少超30万元，同比下降近40%。招商证券表示，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。信达证券表示，公司营业支出变动是业务及管理费较上年减少所致，2022年度业务及管理费减少3.63亿元，同比下降15.68%，主要系职工薪酬减少所致。国投资本表示，2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。可以看出各券商员工薪酬降低对业务及管理费用产生了较大的影响。实际上，国元证券和方正证券业务及管理费用同样有所下滑，降幅分别为9.38%和4.78%。除此之外，各大券商高管薪酬也出现了较大幅度的降低，根据Choice披露的各券商全部高管年度薪酬总和，2022年券商高管年薪最高降幅超50%。信达证券因上市时间较短而未披露2021年年报，但是根据招股说明书显示，2021年信达证券董监高中有1人年薪超过300万元，3人年薪在200-300万元，3人年薪在100-200万元之间，这意味着2021年信达证券高管薪酬至少为1200万元，2022年高管薪酬至少降低11%。实际上，近年来监管层一直对证券行业的薪酬制度进行调整与引导。证监会2021年起草并在2022年正式发布的《关于加强注册制下中介机构投资银行业务廉洁从业监管的意见》，提出要加强薪酬奖金等项目的审查，同时要求不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。2022年5月，证券业协会又发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。根据Choice数据显示，2021年A股上市券商中已存在部分券商的员工人均薪酬较上年降低，其中不乏中金公司、招商证券、国金证券等头部券商。今年2月23日，中纪委发表文章称，破除“金融精英论”错误思想，向广大券商从业者再次敲响警钟。文章提出，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风。多家券商纷纷响应号召，进一步完善、修订薪酬管理办法。目前已有兴业证券、国海证券、国信证券、长城证券、华林证券等多家券商相继发布薪酬相关管理办法或专项说明。
